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当细细地品读完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收获,要分享那就写出来。千万不能认为读后感随便应付就可以,下面是小编给大家分享的《干法》主要情节读后感,希望对大家能有所帮助。

《干法》主要情节读后感篇1

稻盛和夫先生的一部经典作品《干法》,让我读到了他不仅通过质朴的语言将自己几十年来的工作历程和想法向人们传递,更是他对人生的一种态度,他借此向我们诠释出了工作的意义、人生的意义,让我感触颇为深刻。

当我们刚参加工作,难免会对未来一片迷茫,对自己的以后没有一点规划,稻盛和夫先生说:“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去聚精会神、精益求精,这样做就是在耕耘自己的心田,造就自己深沉厚重的人格。

过程虽然枯燥艰难,但是经过日复一日地勤勤恳恳地做好每一天的工作后,你会发现面对以后遇到的困难,你的解决思路就像泉水般一下子涌现出来。这正符合稻盛和夫认为只有提高心性,才能拓展经营;反过来,只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。

稻盛和夫说:“只要热爱工作,只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望,付出不亚于任何人的努力,就能感动上帝,获得天助。因为这种态度符合天道,与天地宇宙的意志相一致。”在这个急功近利、高速发展的年代,不进步可能就要面临淘汰。

只要有干劲,就什么东西也可以得到,任何梦想也可以实现。我们要从内心喜爱自己的工作付出不亚于任何人的努力,全神贯注投身于工作,通过这条道路,也只需要通过这条道路,我们就会懂得人生的意义和价值磨炼心志,提升人格,领悟人生的真谛。

稻盛和夫用自己的亲身经历讲解了关于工作的价值,告诉我们如何去工作才能让人生获得一个好结果。首先给自己有长远的眼光,看见“完成是的状态”给自己定下高目标,注入我们100%的热情,付出不亚于任何人的努力,用积极的心态去迎接挑战,努力让每一天都过得充实,每天都比前一天有进步,就不怕实现不了,因为人本来就具备让愿望实现的能力。其次,在这个过程中,我们要力求完美,注重每一个细节,因为细节决定成败。同时,抛开自己感性的烦恼,在工作中培养自己的敏锐度,及时的发现问题并解决问题,坚持不懈的去努力。最后,不要总想着自己不会、自己做不好,用冒险的心去接受挑战,敢于创新,无论多渺小的工作都积极去做,抱着问题意识对现状进行改良,将我们期待实现目标的强烈愿望变成潜意识去不断激励自己,即使遇到困难也绝不放弃,全力以赴,这种坚定的信念会带领我们走向成功。

即使能力很平凡,到只要付出不亚于常人的努力,用正向的思维方式和热情去积极面对,就可以弥补能力的不足,从而取得巨大的成功。

《干法》主要情节读后感篇2

稻盛和夫先生通过自己的亲身实践和成长历程向我们讲述了工作的意义和目的,我们常会被这样的问题所困惑,我们为什么要工作,是生活所迫么?在读这本书之前,我总是认为,打工不就是赚两个钱、养家糊口、得过且过罢了,读了之后有一种心灵上的震撼!稻盛先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为,工作能够锻炼人性、磨砺心智和灵魂,铸就美好心灵,我们是选择脚踏实地的工作,还是靠投机取巧、好逸恶劳,妄想轻轻松松发大财。

这不仅仅是对工作的态度,更是对待生活和人生的态度。我们应该拥有正确的思维方式,不厌辛劳,愿与人为好,为大家的幸福拼命的工作的思维方式是正值;而愤世嫉俗、怨天尤人,否定真诚的人生态度,这样的思维方式是负值。人生想达到目标,方向的正确是最重要的,方向错了永远到不了岸。稻盛先生进一步告诫我们应该怎样地投入工作,这就是热情。要度过一个充实的人生,只有两种选择,一种是从事自己喜欢的工作,另一种是让自己喜欢上工作。以我现在的起点,很难有选择,不如就让自己喜欢上现在的工作,满怀热情的做出不亚于任何人的努力,在工作中勇于担当,做一个自燃型的人,创造性的工作,只要有埋头苦干的工夫和定能成功的信心,就一定能将平凡变成非凡。

人们常说,你怎样对待生活,生活就怎样对待你,面对工作中的问题和挑战,要勇于面对,埋头苦干,激发灵感,才能在工作中进步。看了这本书,结合自己现在的工作状态,实在是觉得汗颜。在现实工作中出现了问题,我先想到的不是为什么是这样,产生问题的本质原因不去找到,而是去找一些借口,说些“没办法”“只能这样了”的话。比如产品有气泡,注塑工艺调试不好,就在那里抱怨模具做的不好,原材料有问题,而不去想办法改进,去解决问题。要好好改改了。

《干法》主要情节读后感篇3

今天一早花了一个多小时一口气读完稻盛和夫的《干法》,感觉又给自己打了鸡血。

《干法》介绍了稻盛和夫的工作观点,以他的亲身经历说明工作是一个人最好的修行。以下几点尤其触动我心:

一、以“高目标”为动力:持续付出不亚于任何人的努力。古语道:“取乎其上,得乎其中;取乎中者,得乎其下;取乎下者,则无所得矣。”我学习英语就存在一个自我要求不高的问题。学习了多年,离流利地表达自己的思想还有很大的距离。追究其原因就是一直学习要求不高,又贪心求进度,基础打得不扎实。英语流利说是一个很好的学习APP,我已经在这个APP上学习了1211天,从LV3学到LV7。目前在LV7这个等级停滞了,因为APP设置了每节课必须得到三颗星才能学习下一个级别的要求。我虽然学完了这个级别所有的课程,但很多节课都未能达到三颗星。我十分感谢APP的这个设置,让我夯实学习成果,尽管自信心有所打击,但我下决心学习到LV8的目标没有变,只有付出更多地努力,精进自己的学业,才能现实目标。

二、持续就是力量:将努力变为“持续的力量”,就能让你这个“平凡的人”变为“非凡的人”。我一直相信天道勤酬,每天坚持学习,日更写作,如果我能够坚持十年甚至更长的时间,一定会造就一个不一样的我。

三、工作的结果=思维方式X热情X能力。要想取得好的工作结果,必须从思维方式、热情、能力三个维度出力。我现在将写作作为我的一项工作,热情是充足的,能力还有待提高,思维方式有一定的局限性,要想取得好结果,还需要多多努力。

《干法》主要情节读后感篇4

乍一看书名,还以为《干法》是稻盛先生对自己漫长职业生涯中工作方法、管理经验和”干活”技巧的总结。

通读全篇,才知道该书告诉我们更多的是一种积极的工作态度和纯朴的劳动观。所谓大道至简、稻盛先生的”工作观”以朴素道理示人:要想好好地活,就得好好地干。他为我们设计了实现事业成功和圆满人生的路径和通道:选择正确的工作观――热爱、专注、迷恋于自己的工作――以极度认真的态度,持续付出不亚于任何人的努力――抓好今天,日复一日,不断积累–创造性地、出色完成工作–从量变走向质变,由平凡变为非凡。

与普通人”工作是苦役”、”工作是必要之恶”的观念不同,稻盛先生对工作意义的感悟和见解让人颇为惊嗟。他认为,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,是锻炼人性、磨砺人格、提升心志、实现自我价值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外,凡是功成名遂的人,毫无例外地都是不懈努力、历尽艰辛,埋头于自己的事业,才取得了巨大的成功。通过艰苦卓绝的努力,他们在成就伟大功绩的同时,也造就了自己的完美人格。

苦难常与人生相随相伴。稻盛先生早年命运多舛,25岁以前的人生并不如意,也曾有过怨天尤人和自暴自弃。但当他下了决断,毅然留在那个叫作”松风工业”的衰败企业,”开始发自内心并用格斗的气魄、积极的态度,聚精会神、全力以赴地面对自己的工作”时,其中的乐趣和成就感便不约而至,以至产生”工作太有意思了、太有趣了,简直不知如何形容才好”的狂喜,他的工作观、人生观、价值观也随之扭转并得以终身确立。稻盛先生深信,”工作隐藏着一种伟大的力量”,只要你的身体、灵魂与它融为一体,它会给你的人生带来无穷无尽的快乐、意想不到的收获和不可思议的好运。工作还是疗治苦痛的良剂。在突如其来、接踵而至的苦难面前,稻盛先生把工作作为慰藉心灵、经受考验、攻破难关的仙丹妙药。通过努力工作、拼命劳动,使其一直在苦难和挫折方向上运转的命运齿轮不知不觉地朝着幸运的方向转动,让人生时来运转,进入焕然一新的阶段和精彩美妙的状态,充满无限希望和光明,从而不断取得成功,最终走向人生的”王道”。

《干法》作为稻盛哲学的宝典秘籍,阐释了工作观、工作技巧及二者的关系。稻盛先生在《干法》一书结语部分给出我们这样一个公式:工作(人生)的结果=思维方式×热情×能力。其中热情、能力的分值区间都设定在0-100分,唯有思维方式的分值设计为-100-100分。在稻盛先生看来,”不厌辛劳,为大家的幸福而拼命工作,这样的思维方式就是正值;相反,愤世嫉俗、损人利己,否定真诚的人生态度,这样的思维方式就是负值”。显然,稻盛先生所说的”思维方式”其实就是人生观、价值观、工作观。工作观正确,工作的结果就会是一个更大的正值;工作观错误,工作的结果就会是一个负值,而且能力越强、热情越高,给工作造成的负面影响越大。特意把工作观放在主体的位置,将热情和能力视作工作技巧以客体待之,突出工作观对于工作结果的决定性作用,可见稻盛先生对工作观的关注和倚重。

工作造就完美人格,纯洁心灵为神圣事业而准备。回首在金明小学教学的这一年多的时间,工作上有诸多不顺心,每每此时,都会产生抱怨,从而感觉自己疲惫不堪。从来没有一个正确的教学心态,自从看了干法这本书后,觉得自己找到了方向,甚至看到了希望。既然从事了教学这个行业,就该把教书育人当做自己毕生之追求,埋头苦干,总结经验,扎实努力,坚持不懈,把教学当成乐趣,一生与孩子相伴,与书本相伴,当看到自己桃李满天下之时,想想自己在工作之中遇到的困难又算的了什么。

《干法》主要情节读后感篇5

一直以来,我对日本没什么好感,也从来没想过要去看日本人写的书,最近学校推荐看这本书,于是,我抱着试试看的态度开始翻阅这本书。整部书语言很朴实厚重,没有我想象中的过多的废话,一针见血很实在,看了开头我就想一口气读完,这本书真的没介绍错。写的非常好,介绍了一些让我做人做事的道理。

就像书中所说的,平时人都是这样想,每天工作就是为了给自己有口饭吃,没有激情。稻盛和夫对待工作要用“极度”来形容。他早期便发现了工作的意义不仅在于“赚钱吃饭”,而主要是磨练性格、提升心志水平的“自我修炼”的方式。他将生活、修为、才干、业绩、情感都以“工作”为中心地结合起来对待,而成功和回报则像是他“极度工作”后自然而然的东西了。好像他这般地工作,如果不能成功倒成了“不正常了”。翻开书的第12页,稻盛和夫娓娓道来一个故事。据说,也是他看过的一个电视访谈节目。说是一位木匠,对待树木、对待木料上升到了“对它生命负责”的境界。木匠说“在使用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须要经得起千年日月的考验……”书里提到这样一句话,令人冥思:“将自己的一生奉献给一门职业,埋头苦干,孜孜不倦,这样的人最有魅力。”

物质有可燃型、不燃型和自燃型三种。人也分为三种,第一种是点火就着的“可燃型”;第二种是点火也着不起来的“不燃型”;第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”。书中写到了“潜意识”,你全身心投入了一件事,有一种坚强的意愿。这意愿就会慢慢渗透到你潜意识当中,平时它可能不出头,但在无意识中它会突然闪现,并发挥不可估量的作用。所以我们必须要全身心的工作,一心一意。但是这个也考验了自己的意志。一种心态和一种持续的力量。诚如在意义那一篇里提到的稻盛先生所说,天职不是偶然碰上的,而是由自己亲手制造出来的。人们对于自己喜欢的事情,再辛苦也无怨言,也能忍受。就像我踢球时的感觉,哪怕身体累到极限,却还是能感受到发自内心的快乐。我妈经常会对我说,要是我把踢球看球的时间都拿来学习,一定可以考个更好的大学。稻盛先生认为,要想拥有一个充实的人生,你只有两种选择:一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率,恐怕不足“千分之一”、“万分之一”。而且,即使进了自己所期望的公司,要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作,这样幸运的机会几乎没有。因此,要想实现自己的意义,无论如何,必须得喜欢上自己的工作。非如此不可!脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。只要喜欢了,就能不辞辛劳,不把困难当困难,埋头工作。只要一心一意埋头工作,自然而然就能获得力量。有了力量,就一定能做出成果。有了成果,就能获得大家的好评。获得好评,就会更加喜欢工作。这样便会进入良性循环。这段话给我自己特别大的感触,有些时候经常会想我到底是否真的喜欢并且适合现在的工作,做一位教师,做一位劳技教师,的确是自己喜欢的。这么一想,其实自己还是挺幸运的,虽然不是那千分之一、万分之一,可至少也是百分之一、十分之一了。

所以,还是要继续锻炼自己克服困难、做出成果、得到力量,收获热爱。稻盛先生虽然是个佛教徒,可却并不反对甚至鼓励人们在工作的修行中寻找乐趣,对于阶段性的小成功要率真的表达出自己喜悦的情感,只有这样,才有动力,平常人也才能做到持之以恒。抱有一颗善被感动的心,诚挚的对待生活。把感动带来的能量当做动力,更加努力地工作!

《干法》主要情节读后感篇6

“人为什么要工作?”对于这个问题我们都没有深层的去思考和探讨。在我们公司的很多人员的身上和行为上都能体现出不同的答案,有的是为了钱,有的是为了家庭,更有的是把工作看成来不得不干的“必要之恶”,甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。这也是我们公司最大的恶习,也是最影响员工对工作二字错误理解的行为。

而且很多的因素造成,在于各阶层领导的“不知情,不理会”以及对积极的员工缺乏一些必要的支持和鼓励。因此很多积极的员工也开始变得很颓废,对工作的态度上出现厌恶工作,不断地逃避工作的责任心。

因此我们在今后员工培养下要不断地宣导和引导员工的正确“劳动观念和他们的人生价值观。在整体上提高员工的素质,让员工真正意义上把公司当家。

“工作能够锻炼人性,磨练心志,工作是人生最尊贵,最重要,最有价值的行为。”不断让员工去了解工作的意义,才能磨练出稳重而又积极向上的性格,为事业,为目标去努力拼搏的员工。”工作造就人格”,”工作是万病良药”,能让员工了解到工作并不是表面意义上的薪酬多少,更是能体现出员工的自身价值和人生的成就感。宝剑锋从磨砺出,不断地遇到困难,挫折,又不断的克服困难挫折,这成就是无可取代的,也是最能提升员工士气的良药。

人都有伟大的梦想,虽然在公司只是一个小地方,但是也能造就梦想。虽然这是一笔不大不小的成就,但也可以为员工积极努力工作增添一把火,也能引导广大员工积极效仿,既能为公司的成长留下一笔财富又给自己增添一笔成就,提升自己的人生价值。而造成这些成就总在于那些专注工作的人员身上。为什么多数人不能实现展现出来,因为缺乏发自内心工作的气魄和积极工作的态度,有太多的抱怨和牢骚,未实施前就开始打退堂鼓,心又总想着这里不好就换个工作。不良的念头占满了大脑思维,这时候又缺乏正确的引导,因此员工失去了对工作的兴趣,也就失去了积极性。

应让员工了解到“即使在苦难中,只要拼命工作,就能带来不可思议的好运”。“梅花香自苦寒来”,这并不是单纯的一句话,也是人们经过无数的磨难中悟出来的道理,我们也应该给员工灌输这种不折不挠的精神和积极向上的思想。”塞翁失马焉知非福”也是引导员工对工作上正确引导,因为咋看的不幸,实际上是幸事。员工亦会从不良状态转变为更积极更努力的状态。

让员工喜欢上自己所从事的工作。现在大学生包括很多员工都对现有的工作心生不满,总觉得自己和别人不一样,以各种理由解释自己的错误想法,造成了对现从事的工作不喜欢,而达不到相应的目标。如何让员工喜欢从事的工作,首先要让员工了解所工作的含义。人需要激情,而激情来自于失败后的成功。事实中很多的工作都有,就比如技术研发,产品不断的实验失败到最终的成功,又比如机械加工,亦是从不断不合格,不断地改善维修达到成功等等,这都是激情。而要有这激情又要员工先喜欢所从事的工作,改变自身的心态,对于迷茫状态的员工,则需要我们为他们引导到正确思路。

感动给人注入新的动力,这是毫无疑问的一个道理,在任何一个人的人生里,有无数的感动,但是这些感动确是来之不易,而就因为这来之不易的感动,鼓舞着员工更认真,更坚持不懈的工作。我们应该认真对待这份感动,保持这份真挚,开发员工的主观能动性,因为这份感动来自于成就,无论成就的大小。而有着这份成就员工才会去重视这份工作,在乎这份工作,工作的良性发展也有了雏形。员工也会变成“自燃型”主动积极的人。主动积极的人能共同带领大家积极向上,从而也有希望成为一个领导者。

持续久就是力量。坚持不懈,百折不挠,愚直地,诚实地,认真地,专业地努力工作,才能让人们从平凡变成非凡。认真对待每一份工作,因为任何一份工作都是有相对应的发展方向。要延续其发展方向坚定不移地向前。不断地反思不断地进步,全力做好当天的工作,接受各种苦难和成功的考验,关注每一件工作的细节,因为细节也决定成败。敢于走“别人没走过的路”,将不可能变可能,乐观构思,悲观计划,乐观实行,敢于接受天马行空的思想,开拓自身的思维模式,从而达到我们一致的目标!

骚年们,为了目标:努力工作吧!

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